オープンホテルウィークエンドプログラムは、2018年22月にXNUMXのホテルでXNUMX回目の実行に戻りました1 求職者や一般の人々に門戸を開き、ホテル業界で働く舞台裏を紹介します。
ツアーは、11月12日から18日と19月1,250日から50日のXNUMXつの週末にホテルで開催されました。 これらのツアーには約XNUMX人の参加者が登録しました。これは、昨年XNUMX月のプログラムの初回実行時の登録者数よりもXNUMX％多くなっています。
オープンホテルウィークエンドプログラムは、2017年XNUMX月にシンガポール観光局（STB）がシンガポールホテル協会（SHA）、食品、飲料、連合労働者連合およびホテル業界と協力して開始したホテルキャリアキャンペーンの下にあります。
「ホテル業界は非常にダイナミックでエキサイティングな業界であり、この業界で働くことで得られる満足感は他に類を見ません。 求職者や一般の人々をホテルツアーに参加させることで、ホテル業界における多種多様な役割を直接示し、これらの役割への関心を高めたいと考えています」と、ホテルおよびセクターのディレクターであるオンヒューイホン氏は述べています。マンパワー、STB。
ツアーの旅程はホテルごとに異なり、カクテルミキシングのマスタークラスやお茶の鑑賞セッションを企画したり、今年はハウスキーピングロボットやハーブガーデンを紹介したりしました。
ネットワーキングセッションとその場での就職の面接もほとんどのホテルで利用可能であり、ホテルと求職者の採用プロセスを促進しました。 500を超える求人があり、コンシェルジュ、ゲストリレーションエグゼクティブ、レストランマネージャーなどのフロントオブハウスのポジションから、ハウスキーピングコーディネーター、セールスマネージャー、コミュニケーションエグゼクティブなどのバックオブハウスのポジションまで、100を超える役割があります。
ホテルキャリアキャンペーン
XNUMX年間にわたる「ビジネス・オブ・ハピネス」ホテルキャリアキャンペーンは、ホテル業界でのキャリアに対する意識を高め、認識を向上させることを目的としています。
キャンペーンの構成要素の100つは、XNUMXアンバサダーオブハピネスイニシアチブです。
フロントオフィスの運営、飲食、データ分析、収益管理の役割などから厳選された100人のホテル従業員の感動的な話は、現在キャンペーンのウェブサイト（http://workforahotel.sg）とマーケティング資料で共有されています。採用イベント中の求職者と同様に。 これまでのところ、これらの大使の約XNUMX分のXNUMXが発表されています。 残りのものは段階的に展開されます。
ミレニアル世代を対象としたWork-for-a-Stayトレーニングプログラムもキャンペーンの対象となります。 昨年10月から今年XNUMX月の間に最初に開催されたトレーニングプログラムでは、参加者はホテルでXNUMX日間のスティントを完了し、スティントの最後に手当と無料のXNUMX泊のホテル滞在を受け取りました。
